Những ngày đầu năm 2026, trong không gian trang trọng tại khách sạn Melia, Hà Nội, GELEX đã cùng nhìn lại chặng đường đầu tiên của dự án Văn hóa doanh nghiệp mang tên 'Tôi thay đổi'. Được khởi động từ tháng 6.2025, hành trình này mang theo khát vọng cháy bỏng: xây dựng GELEX thành một tổ chức thích ứng nhanh và hiệu suất cao.
Khởi đầu tư trí lý "Đồng kiến tạo"
Dự án Văn hóa doanh nghiệp "Tôi thay đổi" được triển khai vào đúng dịp GELEX kỷ niệm 35 năm thành lập, sau khi doanh nghiệp đã trải qua quá trình phát triển và chuyển đổi toàn diện, tạo nền móng về quản lý, đầu tư, nhân sự, thông hiểu…
Với tầm nhìn trở thành tổ chức đầu tư hàng đầu Việt Nam, là biểu tượng của Tổng giám đốc - Hội đồng - Ban vận hành, dự án Văn hóa doanh nghiệp là bước đi chiến lược nhóm kiến tạo một tề cách có khả năng thích ứng nhanh, văn hành hiệu suất cao và nuôi dưỡng khát vọng văn tâm toàn cầu.
Thông qua dự án, GELEX thể hiện quyết tâm chấn chỉnh tề cách có tính thích ứng nhanh, hưởng ứng việc kiến tạo môi trường làm việc hiệu suất cao và linh hoạt - nội lĩnh đối với mọi cấp độ đóng vai trò dẫn dắt thay đổi, nhân viên hành động dựa trên những giá trị chung và tề cách văn hành như một cách sử dụng: kết nối, trao quyền và không ngại thích nghi theo dòng chảy chiến lược.
Tại dự án này, GELEX lựa chọn đi riêng, đó là tư duy kiến tạo. Tầm nhìn, số mình và các giá trị cắt lõi không phải là những mình lãnh đạo cấp trên, mà là kết tinh số đời, hiểu biết và cam kết của chính đội lãnh đạo cùng tập thể cán bộ, công nhân viên.
"Đội Dẫn Đường" nhưng hết nhân lan tỏa thay đổi
Trong suốt năm qua, văn hóa GELEX đã "sống" qua những hoạt động thực chất và duy trì niềm tin. Mục tiêu là trong hành trình 180 ngày tái tạo nỗi lực, GELEX không chọn cách áp đặt trên xuôi mà đặt niềm tin vào sức mạnh của số đông hành. Hiện thực hóa tầm nhìn chiến lược, Đội Dẫn Đường đã trở thành thành lập với những người tiên phong dẫn thân và dẫn dắt.
Không lựa chọn dựa trên cấp bậc hay chức danh hành chính, Đội Dẫn Đường tại GELEX đã hài hòa bằng bị nhán mang trong mình tinh thần chuyên môn mình liệt và khát vọng tái tạo nỗi lực tự giác. Đó là những cá nhân hữu đức duy trì mình, luôn trong tâm thản sàng sẵn sàng đào tạo số đời thay đổi và không ngừng học hỏi để làm mới chính mình, từ đó lan tỏa phương pháp làm việc hiệu quả vào thực tế.
Bằng sức mạnh hình ảnh hành động và truyền cảm hứng mạnh mẽ, mỗi thành viên trong đội lãnh đạo đóng vai trò là người khởi điểm niềm tin, dẫn dắt nghị định xung quanh hòa chung dần dần và chuyên môn theo dòng chảy chiến lược của tập đoàn. Chính sự đa dạng về chuyên môn, nâng cấp và kinh nghiệm các phòng, ban đã tạo nên bức tranh hài hòa, bền vững, những cá nhân tiên phong cùng nắm tay "đồng kiến tạo" nên một GELEX vàng vang và tráng tên.
"Tôi xin cam ơn các bạn trong Đội Dẫn Đường. Chúng ta hãy cùng lan tỏa tiếp các giá trị mà chúng ta đồng kiến tạo. Chúng ta sẽ liên tục cải tạo, tinh chỉnh, để văn hóa phù hợp với chiến lược tiếp theo của tập đoàn, nhóm thực hiện mục tiêu 2030. GELEX sẽ luôn đi về phía trước. Khi tề cách trưởng thành, mỗi ngày mai của chúng ta đều đẹp đẽ hơn ngày hôm nay", ông Nguyễn Văn Tuấn, Tổng giám đốc Tập đoàn GELEX, bày tỏ.
Tái tạo tề cách: Hành vi - Tư duy - Hệ thống
Tại GELEX, văn hóa chứa bao gồm không chỉ những khía cạnh yên ổn trên tổng hay những vấn bản quy phạm khô khan. Nó hiện diễn sống động trong tổng buổi thảo luận của Đội Dẫn Đường - nơi bình tĩnh xích kín các ý tưởng, nơi mình giấy ghi dấu sắc màu đỏ đậm. Đó là hình ảnh thực chứng cho việc học hỏi đôi với hành, nói tư duy được khai phóng và những giải pháp bắt đầu này mắm.
Trong suốt hành trình vừa qua, Đội Dẫn Đường đã được đào tạo qua các module trung tâm: nâng tầm tư duy lãnh đạo để dẫn dắt số chuyên tiến hiểu biết khách hàng và giải quyết vấn đề bằng tư duy thiết kế (Design Thinking); xây dựng môi trường hiệu suất cao thông qua việc tinh thông các hội thoại then chốt.
Nhìn vào GELEX - một tề cách văn đã có nền móng về chơi - mỗi thấy hết số kỹ điều của quá trình tái tạo này. Đó không phải là số thay thế, mà là số khắc pha tinh hoa để biến.