Chiến lược phát triển thế hệ lãnh đạo kế cận của MSB

Nhằm bồi dưỡng nhân tài đa ngành, xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) vừa khởi động Chương trình phát triển Lãnh đạo kế cận MSB Great Leaders (MGL).

Theo đó, ngân hàng xây dựng lộ trình phát triển nhân tài theo hướng chuyên sâu, quy trình tuyển chọn khắt khe với nhiều vòng đánh giá năng lực và các hội đồng hiệu chỉnh liên khối nhằm lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất.

Sau khi tham gia chương trình, mỗi cá nhân được xây dựng lộ trình phát triển riêng và kế hoạch đào tạo cá nhân hóa, dựa trên mô hình 3E gồm Education (đào tạo kiến thức), Exposure (mở rộng trải nghiệm) và Experience (trải nghiệm thực tiễn).

Với mô hình này, nhân tài không chỉ tham gia các khóa đào tạo về quản trị, lãnh đạo mà còn trực tiếp luân chuyển giữa các đơn vị trong hệ sinh thái MSB, với mục tiêu, thời hạn và tiêu chí đánh giá cụ thể.

Đặc biệt, yếu tố cố vấn và kết nối được ngân hàng đặc biệt chú trọng. Mỗi nhân tài tham gia chương trình đều có sự đồng hành của đội ngũ lãnh đạo cấp cao, thông qua cơ chế phản hồi định kỳ và hướng dẫn trực tiếp, giúp họ nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc liên ngành và phát huy năng lực lãnh đạo trong các vai trò mới.

Phát biểu tại sự kiện khởi động, đại diện MSB nhấn mạnh MSB Great Leaders đánh dấu bước chuyển từ đào tạo nhân sự nội bộ theo từng mảng chuyên môn sang xây dựng đội ngũ lãnh đạo có tư duy hệ sinh thái, sẵn sàng đảm nhận các vị trí trọng yếu trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Với thông điệp "Mỗi bước bứt phá là một lần vươn tầm", ngân hàng tìm kiếm những cá nhân dám dấn thân, sẵn sàng rời khỏi "vùng an toàn" để tích lũy trải nghiệm tại các đơn vị thuộc lĩnh vực tài chính - ngân hàng, bất động sản, công nghệ, cả trong nước và quốc tế.

Cũng tại lễ khởi động, MSB đã vinh danh 30 nhân tài tiêu biểu đầu tiên được lựa chọn tham gia chương trình, đồng thời thực hiện nghi thức thắp sáng "Talent Tree", biểu tượng cho chiến lược phát triển con người dài hạn của ngân hàng. Theo ban tổ chức, đây là điểm khởi đầu cho hành trình đào tạo và chuyển hóa năng lực lãnh đạo, gắn kết tầm nhìn của ban lãnh đạo với cam kết phát triển của đội ngũ kế cận.

Song hành với yêu cầu cao về hiệu quả công việc và tinh thần sẵn sàng luân chuyển, MSB cho biết sẽ áp dụng các chính sách đãi ngộ và cơ hội bổ nhiệm phù hợp, nhằm ghi nhận đóng góp thực chất của nhân tài trong quá trình tham gia chương trình.

"Với sự đầu tư nghiêm túc về cả tâm huyết lẫn nguồn lực, MSB Great Leaders hứa hẹn sẽ kiến tạo nên thế hệ lãnh đạo hội tụ đủ Tâm - Tầm - Tài, góp phần đưa ngân hàng phát triển mạnh mẽ và bền vững hơn nữa trên bản đồ tài chính khu vực", đại diện MSB khẳng định.

Minh Ngọc